Pour toute offre d'emploi, vous pouvez aussi consulter le site web de la Cellule Emploi de l'ULB (Cerep).
La cellule ULB-Jobs informe elle sur des annonces pour des jobs d'étudiants.
Le site du Selor informe des offres d'emploi au sein de l'administration fédérale.
Le site de la Région wallonne informe des offres d'emploi au sein de l'administration régionale wallonne.
Le site de la Région de Bruxelles-Capitale informe des offres d'emploi au sein de l'administration bruxelloise et guide les utilisateurs vers un grand nombre d'autres liens utiles.
Les sites des emplois dans le monde académique et de la recherche informent sur les offres d'emplois dans les universités en Grande-Bretagne, en Suisse.
ADJOINT AU DIRECTEUR POUR LES CENTRES FERMES - VOTTEM (m/f) pour le SPF Intérieur
CONTENU DE LA FONCTION
* Vous assistez le Directeur de centre dans la gestion et la coordination du centre pour contribuer à atteindre de façon optimale les objectifs fixés.
* Vous dirigez les services confiés et remplissez les missions en respectant les dispositions légales et réglementaires et les directives données par la direction générale de l'Office des étrangers. Vous utilisez pour cela de façon optimale les moyens budgétaires, humains et matériels mis à disposition.
* Avec le directeur de centre et les autres adjoints (3 à 5 par centre), vous faites partie de la direction du centre. En concertation avec ces personnes, vous définissez les orientations politiques, vous fixez les priorités et les objectifs.
* Vous assurez également de façon permanente la compétence de décision et remplacez le directeur de centre pendant son absence. Régulièrement, vous êtes joignable et disponible 24 heures sur 24 pour résoudre des problèmes dans le centre et prendre des décisions qui ne peuvent être prises que par un membre de la direction. Ce système de garde est organisé en alternance avec les autres membres de la direction du centre. Vous êtes donc de garde une semaine sur quatre minimum. Lors de cette garde, vous êtes impérativement présent au centre entre 9h et 18h.
* Vous êtes chef de service et vous organisez, planifiez et coordonnez les activités du service attribué en concertation avec le directeur de centre. Chaque adjoint du directeur se voit attribuer un certain nombre de tâches spécifiques. En fonction du centre concerné, vous serez responsable de la réalisation de 2 à 4 des tâches décrites ci-dessous :
o Vous gérez les besoins logistiques du centre. Dans ce cadre, vous veillez à assurer un accueil de qualité pour les résidents ainsi qu'à fournir une protection maximale au personnel et aux résidents.
o Vous utilisez les moyens budgétaires en bon père de famille dans le respect des directives et des dispositions légales. Vous rédigez des propositions de budget motivées et assurez le suivi comptable. Vous gérez l'infrastructure du centre et assurez efficacement la politique d'achats et la gestion des stocks.
o En matière de Personnel et d'Organisation, vous dirigez, évaluez et motivez les agents du centre. Vous développez une politique de personnel cohérente et équitable. Vous aidez le directeur de centre à élaborer le plan de personnel. Vous êtes impliqué dans la concertation et les négociations avec les organisations syndicales.
o Vous êtes attentif à la santé mentale de chaque résident et l'état d'esprit individuel de chaque membre du personnel.
o Vous êtes gestionnaire de l'agression et développez des stratégies pour éviter les agressions. Vous intervenez pour résoudre les situations de crises.
o Vous assurez le suivi de la matière « résidents ». Vous garantissez à chaque résident une aide juridique, sociale et médicale, vous leur procurez des moyens de détente et veillez à leur développement général. Vous veillez à l'application correcte de la réglementation nationale et internationale et du code de conduite. Vous veillez à ce que chaque résident soit traité avec le respect et la dignité nécessaires.
o Vous garantissez la sécurité active et passive dans le centre. Vous dirigez le personnel de sécurité et définissez les plans en matière de sécurité. Une fois par an, vous organisez divers exercices et tentez de résoudre les problèmes. Vous mettez régulièrement à jour le règlement intérieur du centre.
o Vous êtes attentif à une amélioration continue des conditions de vie des résidents dans le centre et mettez tout en oeuvre pour que tout se déroule le mieux possible.
o Vous gérez l'accès au système ICT intégré pour répondre aux besoins informatiques du centre.
Plus d'info sur la fonction ?
Brecht Soen - Attaché P&O - SPF Intérieur
Tél. : 02/793.95.16
E-mail : brecht.soen@dofi.fgov.be
Compétences comportementales
* Vous définissez proactivement des objectifs, vous élaborez des plans de manière précise et organisez des activités.
* Vous forgez une véritable équipe, gérez les conflits et consultez les membres de l'équipe.
* Vous avez de l'impact et négociez afin d'arriver à une situation gagnante. Vous êtes capable de convaincre un public.
* Vous montrez l'ardeur, la volonté et l'ambition pour obtenir des résultats en entreprenant des actions et des initiatives ciblées. Vous veillez au respect des échéances et assumez vos responsabilités.
* Vous agissez de façon loyale en soutenant, transmettant et exécutant les décisions prises tout en maintenant un esprit critique constructif par rapport à ces décisions.
* Vous traitez de manière autonome des situations imprévues, recherchez des alternatives et implémentez des solutions.
* Vous analysez et évaluez l'information. Vous êtes à même d'intégrer des données de divers contenus. Vous générez des solutions alternatives et élaborez des conclusions cohérentes.
Vous êtes prêt à vous former dans les matières suivantes :
* la règlementation sur les étrangers / AR 02.08.2002 concernant les centres fermés
* la réglementation concernant le personnel
* la réglementation concernant le budget
* la réglementation concernant l'étude de marché public
* la réglementation concernant le statut syndical.
Vos atouts
* connaissance des applications informatiques telles que Word, Excell, Access
* connaissance de langues étrangères (vu la diversité culturelle au sein des centres fermés).
EMPLOYEUR
Deux postes sont à pourvoir au centre fermé de Vottem de l'Office des étranger du SPF Intérieur (1, Rue Visé-Voie - 4041 Vottem).
Découvrez le SPF Intérieur comme employeur. Vous y trouverez différents témoignages de collaborateurs des centres fermés. Vous trouverez également une vidéo informative sur les différentes fonctions des centres fermés.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Vous serez engagé comme attaché (niveau A), avec l'échelle de traitement correspondante (A11).
Rémunération minimum : 32.511,49 EUR (salaire annuel brut, à l?'ndex actuel, allocations réglementaires non comprises).
Primes complémentaires
* prime de risque de 991,58 EUR brut par an
* prime supplémentaire pour des prestations de garde via des émoluments.
Avantages
* possibilité de bénéficier d'une prime de développement des compétences (via des formations certifiées)
* possibilité de souscrire à une assurance hospitalisation à des conditions avantageuses
* gratuité des transports en commun pour le trajet domicile-lieu de travail
* avantages et réductions octroyés grâce à la carte Fed+
* mise à disposition d'un GSM
* restaurant d'entreprise
* 26 jours de congé et la possibilité de récupérer les heures supplémentaires
* vous participez au meilleur fonctionnement de l'administration et remplissez à ce titre un rôle social important.
Retrouvez toutes les informations et les avantages relatifs à un emploi dans l'administration sur FedWeb, le portail du personnel fédéral.
CONDITIONS DE PARTICIPATION
* diplôme de licencié/master, docteur, pharmacien, agrégé, ingénieur, ingénieur industriel, architecte, maître (diplôme de base du 2e cycle) reconnus et délivrés par les universités belges et les établissements d'enseignement supérieur de type long, après au moins 4 ans d'études ou par un jury de l'Etat ou d'une Communauté.
Expérience requise à la date limite d'inscription : vous disposez d'une expérience professionnelle de 6 mois minimum dans au moins 2 des 4 domaines repris ci-dessous :
* Vous disposez d'une expérience de contacts avec d'autres cultures.
* Vous disposez d'une expérience dans la gestion de planning et l'organisation d'un service.
* Vous disposez d'une expérience dans la gestion de projets.
* Vous disposez d'une expérience dans la direction d'une équipe.
EQUIVALENCE ET LANGUE DU DIPLOME
Vous pouvez également participer lorsque votre diplôme a été délivré anciennement mais correspond à l'un des diplômes précités (voir rubrique 'Conditions de participation').
POSTULER
Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 1 février 2010.
Votre candidature sera uniquement prise en considération si vous :
* complétez entièrement votre CV en ligne dans 'Mon Selor'
* chargez une copie de votre diplôme au plus tard le jour de la date limite d'inscription dans votre CV en ligne dans 'Mon Selor'
* et postulez en ligne pour cette offre d?emploi.
Si vous ne parvenez pas à charger votre diplôme, vous devez l'envoyer au plus tard le jour de la date limite d'inscription à Selor, à l'attention de Elysiane Doyen, Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles, en mentionnant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection AFG09874 (le cachet de la poste faisant foi).
La procédure de candidature en ligne est simple et rapide.
Lorsque votre CV et vos données personnelles sont intégrés dans le système, ces informations restent disponibles pour d'autres fonctions pour lesquelles vous pourriez postuler à l'avenir. Pratique et rapide. En outre, un message s'affiche à l'écran et vous précise tout de suite si vous répondez à toutes les conditions.
Malgré le gros avantage que représente la candidature en ligne, les lettres qui nous parviennent encore par courrier ne seront pas refusées (pas de mail, pas de fax). Si vous souhaitez poser votre candidature par voie postale, prenez contact avec Elysiane Doyen au 02/788.66.36 dès que possible et au plus tard le jour de la date limite d'inscription afin que nous puissions vous communiquer les conditions.
CANDIDATS AVEC UN HANDICAP
Vous pouvez demander une adaptation
Si en raison d'un handicap, vous souhaitez solliciter un aménagement de la procédure de sélection ET/OU si vous souhaitez être classé dans la liste de recrutement spécifique réservée aux lauréats présentant un handicap, vous devez cocher la case 'oui' à la rubrique 'Procédure pour les candidats présentant un handicap' dans les données personnelles de votre CV en ligne. Dans la rubrique 'Handicap', vous devez ensuite préciser quelles sont les possibilités dont vous voulez faire usage.
Envoyez-nous votre attestation à temps
Vous nous communiquez au plus tard le jour de la date limite d'inscription une attestation adéquate en la chargeant dans le volet 'Handicap' ou en l'envoyant à Selor, à l'attention de Silvia Akif, Boulevard Bischoffsheim 15, 1000 Bruxelles, en précisant votre numéro de registre national, votre nom, votre prénom et le numéro de la sélection AFG09874 (le cachet de la poste faisant foi).
Si vous n'avez pas la possibilité de vous inscrire en ligne, vous devez prendre contact avec Elysiane Doyen au 02/788.66.36 le plus rapidement possible et au plus tard le jour de la date limite d'inscription.
PROCEDURE DE SELECTION
Vérification des conditions de participation
Vous serez admis à la sélection pour autant que vous possédiez l'expérience professionnelle requise ainsi qu'un des diplômes exigés. La vérification de votre expérience professionnelle pertinente se fera à l'aide de votre CV en ligne. Décrivez en détail votre expérience fonction par fonction dans l'onglet 'Description des tâches et responsabilités'. Aucune autre information complémentaire ne sera prise en considération.
Epreuve préalable éventuelle (3h) :
Si le nombre d'inscriptions après vérification des conditions de participation le justifie, une épreuve préalable sera organisée. Cette épreuve consiste en un test informatisé visant à évaluer un certain nombre de compétences requises pour la fonction.
Sur base des résultats à cette épreuve préalable, le nombre de candidats admissibles à la sélection sera arrêté. Pour le classement des lauréats de la sélection, il ne sera pas tenu compte des résultats obtenus à cette épreuve.
Sélection comparative
Partie orale avec étude de cas (45 min + temps de préparation) :
L'entretien vise à évaluer les compétences requises pour la fonction, votre motivation ainsi que vos affinités pour le domaine d'activité. Il comportera une étude de cas pour lequel un temps de préparation est prévu. Ce cas sera développé pendant l'entretien devant la commission de sélection.
Votre CV online sauvegardé dans 'Mon Selor' sera utilisé comme information complémentaire lors de l?entretien.
Pour réussir, vous devez obtenir au moins 24 points sur 40.
Compte rendu
Après réception de votre résultat d'une épreuve de sélection, vous pouvez demander dans les 3 mois un compte rendu par écrit.
Représentants syndicaux
Toute organisation syndicale représentative a le droit de se faire représenter par un délégué auprès du jury de chaque séance de sélection organisée par Selor. Les délégués syndicaux sont tenus à la discrétion quant aux faits et documents à caractère confidentiel.
LISTE DES LAUREATS
Le classement des lauréats sera établi sur base des résultats obtenus à la partie orale. A égalité de points, la priorité sera donnée au candidat le plus âgé.
Si vous faites partie de ceux qui ne peuvent pas directement entrer en fonction, votre nom est repris dans une liste dans laquelle on peut puiser dès qu'une place se libère à nouveau pour cette fonction.
Combien de temps cette liste reste valable ?
Une liste de 10 lauréats maximum, valable 2 ans, sera établie. Si plusieurs lauréats sont à égalité de points pour l'attribution de la dernière place, le nombre maximum de lauréats fixé est augmenté en leur faveur.
Liste distincte pour personnes handicapées
Il est établi, outre cette liste des lauréats, une liste spécifique des personnes handicapées lauréates. Celles-ci n'y figurent qu'à leur demande et pour autant qu'elles aient fourni une attestation leur conférant la qualité de personne handicapée (voir aussi 'Personnes avec un handicap'). Les personnes handicapées reprises dans la liste spécifique gardent le bénéfice de leur classement sans limite de temps.
CONDITIONS D'AFFECTATION
Si vous êtes lauréat de cette sélection, vous devez remplir les conditions suivantes pour que votre nomination soit effective :
* être belge
* jouir des droits civils et politiques
* être d'une conduite répondant aux exigences de la fonction.
Vous serez nommé après avoir effectué avec succès la période de stage requise.
DONNEES DE CONTACT SELOR
Selor, Bureau de sélection de l'administration
Boulevard Bischoffsheim 15
1000 Bruxelles
Province du Brabant Wallon Arrondissement de Nivelles C.P.A.S. de Chaumont-Gistoux . Article 1 Les conditions générales et particulières de nomination à l'emploi de receveur du CPAS de Chaumont-Gistoux sont fixées comme suit : 1. Conditions générales 1. être ressortissant de l'Union Européenne 2. jouir de ses droits civils et politiques; 3. être de conduite irréprochable; 4. avoir satisfait aux obligations de la loi sur la milice; 5. avoir les aptitudes physiques requises. Celles-ci sont constatées par une visite médicale effectuée par le service de Médecine du Travail auquel le CPAS est affilié; 6. au jour de la nomination avoir atteint l'âge de 25 ans; 7. satisfaire à un examen de recrutement; 8. être titulaire des titres requis pour la nomination à la date de clôture des inscriptions à l'examen; 2. Conditions particulières Etre titulaire: * soit d'un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emplois de niveau 1 dans les services de l'Etat, des Communautés et des Régions; * soit d'un diplôme de licencié en sciences hospitalières obtenu après un cycle d'études techniques A1 ou une candidature universitaire; Et de plus : - du diplôme ou certificat délivré à l'issue d'un cycle complet du cours de sciences administratives, conforme au programme minimal dont la liste des cours est établie par le Ministre de l'Action Sociale. Sont dispensés de la présentation du diplôme ou certificat décrit ci-avant les porteurs d'un diplôme suivant: 1. docteur ou licencié en droit 2. licencié en sciences administratives 3. licencié en sciences politiques 4. licencié en sciences sociales ou sociologie 5. licencié en sciences économiques 6. licencié en sciences commerciales. 7. Sont également dispensés de la présentation du même diplôme ou certificat : Les candidats porteurs d'un diplôme ou certificat pris en considération pour l'admission aux emplois de niveau I dans les services de l'Etat, des Communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré aux termes d'études totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées par le droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe constitué par l'économie, les finances et la comptabilité. Article 2 L'examen prévu dans les conditions générales porte sur les épreuves suivantes (A-B-C)- Chacune d'elles est éliminatoire. A. 1ère épreuve : épreuve écrite portant sur les matières suivantes: lois et règlements relatifs à la comptabilité des CPAS; droit administratif y compris la réglementation relative aux marchés publics; loi du 8 juillet 1976 organique des CPAS; loi du 2 avril 1965 relative à la prise en charge des secours accordés par les CPAS; loi du 26 mai 2002 concernant le droit à l'intégration sociale; otions de doit civil et de droit constitutionnel. Minimum de points requis: 24/40 Durée de l'épreuve: 4 heures B. 2ème épreuve : épreuve écrite de maturité Synthèse et commentaire d'un exposé de niveau universitaire traitant d'un sujet général. Le travail à fournir doit comporter deux parties nettement distinctes: une synthèse en texte continu des idées maîtresses développées; un exposé comprenant les remarques, les réflexions personnelles et éventuellement les objections ainsi que les critiques jugées opportunes par les candidats. L'appréciation porte pour chacune des deux parties du travail considérées sur le fond, la forme et l'orthographe (le fond est apprécié sur 20 points, la forme et l'orthographe sur 10 points). Les candidats ne sont pas autorisés à prendre des notes pendant la conférence. Minimum de points requis: 24/40 Durée de l'épreuve: 4 heures. C. 3ème épreuve : épreuve de conversation Entretien sur l'exercice de l'emploi postulé. Cet entretien permettra en même temps de déceler la personnalité des candidats et leur comportement. Minimum de points requis: 12/20 Durée de l'épreuve: environ 30 minutes Article 3 Le jury d'examen est composé comme suit : ? un membre du personnel académique ou scientifique d'une université ou d'un établissement d'enseignement supérieur non universitaire, dont l'une des spécialités correspond à la matière de l'examen; un secrétaire de C.P.A .S, en fonction ou retraités depuis moins de cinq ans, un receveur en fonction ou retraité depuis moins de cinq ans; Le Président du CPAS et d'autres membres du Conseil de l'Action Sociale ainsi que les organisations représentatives des travailleurs peuvent assister aux épreuves en tant qu'observateurs. Les membres du jury extérieur au Centre sont en toute hypothèse majoritaires. Article 4 La nomination du receveur est subordonnée à l'accomplissement d'un stage d'une durée d'un an et à une évaluation au moins positive au terme de ce stage. Article 5 Sont dispensés des deux premières épreuves, les candidats apportant la preuve de leur réussite à un examen de recrutement en tant que receveur local organisé au sein d'un autre C.P.A.S.
Contact
Les conditions générales et particulières de recrutement ainsi que le formulaire d'introduction des candidatures peuvent être obtenus avant le 12 février 2010 uniquement sur demande écrite auprès de
Madame VERSTRAETEN N. Présidente du CPAS
Rue Zaine 9
1325 Chaumont-Gistoux
Les candidatures complètes devront être envoyées sous pli recommandé
au CPAS de Chaumont-Gistoux.
Date limite des candidatures : 12/02/2010
Centre scolaire de Woluwe-Saint-Pierre - professeur de géographie
Enseignement de transition et de qualification.
Description de fonction:
- Cours de géographie aux élèves de 4e, 5e et 6e secondaire
- Enseignement technique de transition éducation physique et Enseignement technique de qualification « animation » et « agent d'éducation »
- 8h/semaine, le lundi de 09h00 à 12h40 et le mercredi de 08h10 à 12h40
Profil et compétences
- Universitaire
- diplôme en géographie, histoire, sciences sociales, sciences politiques ou sciences économiques
- AESS n'est pas obligatoire
Régime : Temps partiel / 8h/semaine - Durée : CDI
Informations complémentaires
Petit centre scolaire à caractère familial dans la périphérie verte de Bruxelles, intégré dans le centre sportif de Woluwe-Saint-Pierre - Réseau officiel subventionné - Possibilité de nomination rapide si satisfaction - Intégration à une équipe de jeunes enseignants dynamiques qui travaillent ensemble tant dans l'approche pédagogique que dans l'animation d'un esprit d'école - Remboursement frais transports en commun - Carte de sport (accès au Centre sportif)
UNIGRO, sa Saint-Brice - Responsable du fichier client et de la prospection
Etablie à Sint-Niklaas (9100) et filiale du Groupe 3 Suisses, Unigro est une société de vente à distance qui commercialise des produits pour l'équipement de la maison et des loisirs moyennant site web et catalogue.
Le poste
Vous avez l'entière responsabilité du fichier clients d'Unigro: la croissance du nombre de clients, la rentabilisation. Vous êtes force de proposition pour le développement de la stratégie commerciale d'Unigro.
* Vous définissez les études à réaliser et les actions à mettre en oeuvre afin de rentabiliser nos mailings commerciaux (web et papier) et d'augmenter la rétention de nos clients.
* Vous gérez les cibles à sélectionner.
* En tant que responsable de la prospection, vous prenez les décisions nécessaires quant à l'utilisation des divers canaux de prospection (web et papier).
* Vous gérez les relations avec les partenaires externes (brokers, média, ...).
* Vous contribuez au développement de la connaissance sur nos clients moyennant des études et enquêtes.
* Par votre know how, vous contribuez à la réalisation d'autres études marketing (analyse produits, score, ...).
Profil et compétences
* Vous aimez le commerce et la vente à distance vous intéresse particulièrement (web et catalogue).
* Vous avez une bonne connaissance des mécanismes marketing. Vous êtes capable de développer une vision commerciale applicable dans un environnement de vente à distance (web en catalogue).
* Vous êtes tres fort(e) en chiffres et statistiques. Vous maîtrisez Excel. La connaissance de SAS est un atout important.
* Vous êtes précis(e) et avez l?esprit analytique.
* Curieux(euse) et ouvert(e), vous aimez explorer de nouveaux domaines d'action et découvrir et intégrer des idées nouvelles.
* Vous avez une connaissance de base du néerlandais et êtes prêt(e) à la faire évoluer dans un délai raisonnable.
Description de fonction
Pour ses activités de recherche appliquée et de formation d'adultes en activité professionnelle
- Réflexion, création et mise en oeuvre de projets dans les domaines du bien-être psychosocial au travail, de l'égalité hommes/femmes et de la diversité
- Organisation et animation de cycles de formation
- Collaboration aux travaux de recherche appliquée
- Participation aux différentes missions de l?asbl
Profil et compétences
- Formation universitaire en sciences humaines
- Expérience professionnelle de 3 années minimum requise
- Intérêt et connaissance des thématiques du travail, de l'égalité, de la violence, des discriminations
- Intérêt spécifique pour la formation d'adultes en activité professionnelle ou en processus de réinsertion socio-professionnelle
- Connaissance des principaux outils de méthodologie de la recherche (qualitative et quantitative)
- Qualités rédactionnelles et excellente orthographe
- Réel esprit d'initiative et d'organisation
- Goût pour le travail d'équipe
- Possession du permis B et d'un véhicule
- Flexibilité dans les horaires (déplacements fréquents en Wallonie et sur Bruxelles; Possibilité de prestations en soirée)
Régime : Temps plein Condition : passeport APE
Durée : CDD 6 mois, possibilité de CDI
Contact
Cap-Sciences humaines asbl
A l?attention de Monsieur François-Joseph Sion
Avenue de l?Espinette, 18 ? 1348 Louvain-la-Neuve
Email : sion@gsw.ucl.ac.be
Date limite des candidatures : 25/01/2010
Droits Quotidiens - Intervenant social
L'asbl Droits Quotidiens veut identifier les questions juridiques déterminantes dans la vie quotidienne des citoyens. Elle médiatise ces droits et devoirs en les rendant accessibles et concrets par le biais d'un réseau d'intermédiaires professionnels ou directement vers les personnes. Pour en savoir plus www.droitsquotidiens.be <http://www.droitsquotidiens.be/> .
Description de fonction
Il/elle sera le garant de la pertinence sociale de l'activité de simplification juridique de Droits Quotidiens en identifiant les questions juridiques et sociales, les initiatives locales, nationales et internationales de simplification (revue de presse, participation aux groupes de réflexions, relecture et conseil aux juristes, etc.). Il/elle sera le moteur de la diffusion des outils de simplification juridique de Droits Quotidiens à destination des intervenants sociaux (présentation, suivi des contacts individuels, etc.). Il/elle animera, notamment, des groupes de travail composés de travailleurs sociaux de terrain, récoltera les signaux émis par ces derniers, les analysera et les traduira en questions juridiques concrètes à traiter par les juristes. Il/elle réalisera un inventaire et une description de services (sociaux, médiations, etc.) à destination des publics. Il/elle sera responsable de sa mise à jour et de son articulation sur la plate-forme web.
Profil et compétences
. Expérience professionnelle de travailleur social de première ligne
. Partage de la finalité sociale de Droits Quotidiens
. Capacité d'adaptation et de travail dans une petite équipe
. Sensibilisation/intérêt aux nouvelles technologies
. Extraverti et à l'aise dans la prise de parole en public
. Convaincu à travers son expérience professionnelle, des limites des solutions actuelles
. Conscience politique et intérêt presse
. Capacité créative et autonomie.
Plus
. Avoir une bonne connaissance et un réseau dans le secteur non marchand
. Connaissance de l'anglais ou/et du néerlandais.
Régime : Temps plein Condition : Autre... / APE
Durée : CDI
Informations complémentaires
. Entrée en fonction immédiate. La fonction s'exerce sous la responsabilité directe du directeur de Droits Quotidiens et en étroite collaboration avec la responsable administrative et financière. 25 jours de congés. L'ancienneté en poste donne accès à des revalorisations du salaire et à des jours de congés supplémentaires. Rémunération selon la grille barémique des EFT de la CP 329.02, échelle 4.1. Autres avantages : remboursement des frais de déplacements domicile/travail (à 60% en voiture et à 75% en transport en commun) et sur activités (à 100%), chèques repas (valeur faciale de 6euros).
Contact
Droits Quotidiens
Ketels Didier
Place de la Cure, 24
1300 Wavre
Belgique
Tél. : 010225355 - Fax : 010846944
câble : info@droitsquotidiens.be
Date limite des candidatures : 02/02/2010
PhD Studentships 2010-11 - University of East Anglia - Faculty of Arts and Humanities - détails: http://www.jobs.ac.uk/job/AAM649/phd-studentships-2010-11/ - Deadline: 1er mars.
Politics ESRC PhD studentship (1+3/3) - School of Humanities and Social Sciences - University of Exeter - détails de l'offre: http://www.jobs.ac.uk/job/AAM384/politics-esrc-phd-studentship-13-3/
UNE CARRIÈRE A l’UNION EUROPÉENNE ? (universitaires, gradués, toutes disciplines)
Un séminaire sur les carrières, concours, stages, bourses, contrats, etc. dans les institutions de l’Union européenne et les Agences européennes a lieu prochainement à Namur, Mons, Liège ou Bruxelles (pour niveau universitaire ou gradué ; avec ou sans expérience prof., toutes disciplines, également pour les étudiants en dernière année), Renseignements avant le 26/1 par email: info@ieba-edu.eu (sujet du email : UE + votre nom et adresse) ou IEBA, Papegaaistraat 76, 9000 Gand, Belgique ; tel. 0479 86 65 57 (entre 14h et 18h!) fax 09 224 49 73.
Partenaires : <http://www.studentjob.be/>
Le Groupe cdH au Parlement bruxellois recherche un juriste et un budgétaire (h/f).
Description de fonction
* préparation et suivi des travaux parlementaires,
* suivi proactif de l'actualité politique et de l'action du gouvernement régional,
* suggestion et rédaction de notes techniques, d'analyse et de synthèse ainsi que de propositions politiques,
* organisation / participation à des commissions d'études et des groupes de travail thématiques,
* préparation d'argumentaires.
Profil souhaité
* niveau universitaire ou équivalent,
* intérêt pour la vie politique belge - en particulier bruxelloise -, complété d'une capacité d'analyse de celle-ci,
* compréhension des institutions bruxelloises,
* esprit d'initiative, curiosité intellectuelle et aisance relationnelle,
* facilité d'adaptation et capacité à travailler en équipe,
* maîtrise des outils informatiques usuels,
* disponibilité immédiate.
La connaissance du néerlandais n'est pas indispensable.
Informations pratiques
* Adresse: Groupe cdH au Parlement bruxellois - rue du Chêne 14-16,
1005 Bruxelles
* Contrats: deux contrats à temps plein, à durée indéterminée
* Entrée en fonction: immédiate
Faites parvenir votre candidature avec CV et lettre de motivation à:
Groupe cdH au Parlement bruxellois
c/o Laurent Daube, Secrétaire politique
Rue du Chêne 14-16, 1005 Bruxelles
E-mail : ldaube@parlbru.irisnet.be
pour le lundi 25 janvier 2010.
Nous garantissons une totale discrétion dans le traitement des candidatures.
CIM - Assistant(-e) Project Manager Etudes Médias
-Vous organisez et contrôlez, en collaboration avec le (senior) project manager, l’étude d’audience pour un ou plusieurs média.
-Vous analysez la cohérence des résultats avant leur réception et publication.
-Vous participez de façon active aux réunions des Commissions Techniques dans lesquelles la méthodologie des études est définie et leur état d’avancement est analysé, en collaboration avec les représentants du secteur.
-Vous êtes régulièrement en contact avec les souscripteurs aux études afin d’assurer une mise à jour continue de nos études avec la réalité des médias.
-Vous collaborez à la communication externe et à notre site web, et vous êtes la personne de contact pour tous ceux qui ont des questions en rapport avec vos études.
Profil et compétences
-Vous êtes en possession d’un diplôme de Bachelor ou de Master (par ex. communication, économie, marketing, sociologie, science politique, psychologie).
-Vous avez des affinités avec les études de marché par votre formation ou par votre expérience.
-Vous possédez un esprit d’analyse combiné à une grande précision et à des capacités de communication très développées.
-Vous pouvez travailler de façon organisée et indépendante.
-Vous êtes bilingue (Fr/Nl).
-Connaissances de logiciels statistiques (SPSS/SAS…) sont un plus.
Régime : Temps plein , Durée : CDI
Informations complémentaires
Nous vous offrons : -Une formation adaptée. -Une fonction à la pointe des études d’audience. -Une fonction où vous laisserez s’exprimer vos compétences techniques et vos aptitudes sociales. -Un emploi dans une PME stable avec de nombreux collègues jeunes. -Des possibilités d’évolution et une grande visibilité dans le monde de la communication.
Formation(s)/Connaissance(s) :
–Bac + 5 mini généraliste en développement (idéalement type Master 2 « gestion de projets de développement », « relations internationales », …)
–Maîtrise de l’arabe classique et du français –Connaissance et/ou expérience des problématiques d’éducation et/ou du handicap serait un atout –La connaissance du monde arabe, et plus spécifiquement de l’Egypte, est un réel atout - Anglais souhaité
Expérience :
–Mini 3 ans d’expérience dans le domaine de la solidarité internationale, dont une partie en appui et/ou développement de partenariats –expériences en management d’équipe –expériences en milieu interculturel
Compétences professionnelles requises :
–capacité à élaborer une vision stratégique d’intervention (analyse de contexte, positionnement,…) –capacité à monter et développer des partenariats de solidarité –compétences en montage, gestion et coordination de projets –bonne maîtrise du pack office.
Caractéristiques personnelles :
–Aptitude à créer une relation de confiance, écoute et capacité à conseiller
–Sens de l’analyse & capacité à prendre du recul –Force de proposition
–Autonomie développée –Excellente capacité de communication
I- CONTEXTE DE LA MISSION :
I-1. Le(s) Partenaires : Asmae accompagne 10 associations locales en Egypte. Ces partenariats sont d’une grande diversité : degré d’ancienneté du partenariat, niveau de structuration, spécificité de l’approche, etc.
I-2. L’intervention d’Asmae
Zone d’intervention :
Partenaires essentiellement basés dans la région du grand Caire (quartiers informels), 2 partenaires à Alexandrie et 1 partenaire en Haute Egypte Domaines d’intervention :
2 domaines prioritaires : Education : préscolaire, accès à une scolarité de
qualité, participation, éducation spécialisée Santé : handicap
II- LE CONTEXTE LOCAL DE LA ZONE D’INTERVENTION :
L’accompagnement d’Asmae s’oriente principalement vers les projets menés par nos partenaires dans les zones informelles, c'est-à-dire les quartiers non planifiés de l’agglomération du grand Caire. Bien que la plupart de ces zones ne manquent pas d’opportunités d’emplois, elles cumulent divers handicaps : manque d’infrastructures, de services sociaux, problèmes d’accès au réseau d’eau potable, problèmes d’évacuation des eaux usées, surpopulation, etc.
III- DESCRIPTION DE LA MISSION :
Objectif(s) global (aux) de la mission : Dans le respect des valeurs & du mode d’intervention spécifiques à Asmae, le/la coordinateur/trice est en charge de développer et de mettre en oeuvre la stratégie d’intervention d’Asmae en Egypte.
Description des tâches :
•Développer la stratégie d’intervention en Egypte ; –réaliser annuellement la planification à trois ans (stratégie thématique, stratégies partenaires, budget prévisionnel) –élaborer la stratégie d’intervention dans le domaine du handicap sur la base du diagnostic prévu début 2010 (positionnement, ouverture des partenariats, etc.) –diagnostiquer les partenariats dans le domaine d’intervention « éducation » et proposer une stratégie d’intervention adéquate –assurer la mise en œuvre des désengagements décidés fin 2009
•Appuyer & conseiller les partenaires dans la conception & la gestion des projets : –définir les projets avec les partenaires, en fonction de leurs besoins (sur des aspects financiers, techniques, stratégiques, montage de projets,…), –assurer leur suivi (en fonction des besoins : suivi de leur évolution, contrôle des fonds, accompagnement en cas de difficultés, évaluation,…) –analyser les besoins en appui technique avec les partenaires, –rédiger les fiches de postes et participer au processus de recrutement des missions professionnelles
•Encadrer les missions professionnelles d’Asmae en Egypte : –assurer l’accueil et l’immersion dans le pays –management de la mission (définition et suivi des objectifs) –accompagner la mission dans la réalisation de sa capitalisation –animation de l’équipe Asmae Egypte
•Suivre les programmes de parrainages –mettre en œuvre les recommandations issues du diagnostic –coordonner le lien parrain-filleul ,lettres, rapports, fiche enfants)
•Assurer la gestion des chantiers de solidarité internationale –identifier et préparer les chantiers avec les partenaires –assurer l’accueil et le suivi des bénévoles –préparer et animer les actions de sensibilisation au développement
•Assurer le lien avec le siège –participation aux réflexions transverses (thématiques, opérationnelles, etc.) –reporting narratif et financier –assurer la préparation des documents projets et partenariats pour le comité de validation –contribution aux actions de communication (accueil et contact médias, rédaction articles, etc.)
•Représentation –lien avec les acteurs institutionnels et associatifs (ONG internationales et locales) –représentation vis-à-vis des autorités égyptiennes –contacts avec les médias étrangers –encadrer les visites terrain des donateurs particuliers ou institutionnels
IV- ROLE D’ENCADREMENT : Nombre de personnes à encadrer : 3 missions
professionnelles en moyenne et 4 traducteurs
V- MODALITES PRATIQUES DU POSTE :
• Durée : 24 mois
• Dates déb./fin : 01/03/10 – 28/02/12
• Indemnité : 1 152 euros/mensuels
• Prise en charge par l’association : Assurance, frais médicaux (maladie, maternité, invalidité, décès, accidents du travail, maladie professionnelle, vieillesse), assurances complémentaires, responsabilité civile, rapatriement et assistance, billet d’avion
• Mission basée au : Le Caire
• Conditions spécifiques (déplacements,…) :
Des déplacements mensuels à prévoir sur Alexandrie et en Haute Egypte Des
déplacements fréquents à prévoir sur l’ensemble du pays durant les chantiers
(période d’été)
VI- COMMENT POSTULER ?
Adresser un CV et une lettre de motivation, avant le 30 janvier 2010, avec
la réf. XX-COEG-10 par : e-mail : recrutement@asmae.fr ou
Courrier : Asmae ; Julia Hassanein-Roy ; Responsable Recrutement ; 26, bd de
strasbourg ; 75010 Paris ; France
Le Village n°1 est un groupe d’asbl et d’entreprises à finalité sociale. Il accompagne les adultes handicapés dans leur projet de vie et soutient les personnes en situation de handicap ou exclues du circuit traditionnel du travail par la création d’emploi.
Mission: Elaborer et mettre en œuvre des actions de communication (internes/externes) et de relations extérieures en cohérence avec les stratégies de communication de l’organisation.
Profil et compétences:
- Diplôme en communication d’entreprises (ou sciences humaines/sociales)
- Conception de plan stratégique de communication et mise en œuvre
- Relations extérieures et prise de parole institutionnelle
- Conception, planification, suivi et rédaction de projets
Aptitudes
- Capacité rédactionnelle – écriture communicationnelle
- Autonomie et intégration à une équipe
- Maitrise de la langue française
- Maitrise des outils informatiques et logiciels utiles
- Adhésion à la finalité sociale du Village n°1
Informations complémentaires: Le Village n°1 étant une entreprise sociale, certaines conditions telles qu’AWIPH, ACTIVA, APE sont des atouts.
Contact: Le Village n°1 - Service Recrutement
rue Sart Moulin, 1
1421 Ophain - Belgique
Tél. : 02 386 06 11 ; emploi@levillage1.be
Date limite des candidatures : 25/01/2010
Caritas International asbl - Responsable Régional Francophone (h/f)
Fonction: Le responsable régional francophone est la personne de référence pour toutes les questions concernant l’accueil. Le responsable régional fait le suivi administratif, juridique et financier de chaque réfugié et travaille en étroite collaboration avec les services sociaux locaux. Les diverses tâches que comprend ce travail s’effectueront au siège de Bruxelles mais aussi pendant les visites aux réfugiés à leur domicile.
Profil recherché
-Etudes supérieures
-Parfait bilingue (Fr/ Nl), langues supplémentaire sont un atout
-Capable de travailler méticuleusement en autonomie
-Motivé et prêt à s’intégrer dans une équipe jeune et dynamique
-Être en possession du permis de conduire catégorie B en règle
-Prêt à se déplacer en Belgique régulièrement
Offre: Un contrat d’une durée d’1 an, à temps plein, assurance groupe, 13ème mois, chèques repas et une intervention dans les frais de transport domicile- bureau.
Candidatures: Veuillez envoyer votre cv, accompagné d’une lettre de
motivation avant le 15/01/10 à k.vanoeveren@caritasint.be ou à Caritas
International à l’attention de Kristin Vanoeveren, Rue de la Charité 43 -
1210 Bruxelles
Association VOLENS - Responsable programme régional Amérique Latine
Description : Volens est une ONG nationale (bilingue) qui, avec les organisations partenaires locales, travaille au renforcement de capacité des partenaires dans le Sud et qui est aussi active en matière d’éducation au développement et la sensibilisation de la population en Belgique.
Travaillant en collaboration étroite avec la coordination régionale de Volens dans les régions d’Amérique Latine, le responsable de programme régional assume les tâches suivantes :
* Coordonner et préparer les nouveaux programmes (plus spécifiquement en Amérique Latine)
* Gestion globale et suivi du programme Sud en Amérique Latine, en collaboration avec son homologue « Afrique » ;
* Résolution des problèmes pratiques de ces régions;
* En concertation avec les diverses parties (coordination régionale, organisations partenaires, coopérants, autres parties prenantes) : définition des politiques régionales, prospection,... ;
* Missions ponctuelles de suivi sur le terrain ;
* Contacts avec d’autres ONG, des réseaux et des plates-formes ;
* Participation avec les autres gestionnaires des programmes régionaux à la gestion du programme Sud;
* Contribution à la réflexion thématique et méthodologique pour le Programme de Volens ;
* Participation à la mise en oeuvre de la politique en matière de ressources humaines (sélection de coopérants, encadrement, formation,….) ;
* Collaboration avec le gestionnaire financier sur les aspects financiers concernant le programme sud dans les régions concernées ;
* Contribution aux activités du service Education et sensibilisation ;
* Appui aux tâches administratives de l’ONG : rapport annuel,…
Profil du/de la candidat(e)
* Diplôme d’études supérieures ou équivalence par l’expérience ;
* La connaissance active du FR et du NL est exigée (équipe bilingue);
* Très bonne maîtrise orale et écrite de l’espagnol (indispensable);
* Une expérience de travail préalable en Amérique latine est exigée;
* Connaissance des problématiques du développement
* Expérience/compétences dans le secteur de l’économie sociale/solidaire ou dans le secteur de la formation.
* Pouvoir s’identifier aux buts de l’organisation, à sa vision et à sa mission ;
* Réelle expérience de l’approche programme – lancement d’un nouveau programme;
* Connaissance du Cycle de gestion de projet ;
* Intéressé(e) et disposé(e) à travailler dans le domaine de la gestion de dossiers, de la préparation de programmes mais aussi dans la gestion administrative quotidienne ;
* Disposé(e) à effectuer des missions à l’étranger ;
* Personnalité enthousiaste et dynamique ;
* Capacité de synthèse, d’analyse et de réflexion stratégique ;
* Capacité à utiliser l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint) ;
* Capacités rédactionnelles et de communication ;
* Capacité à travailler tant de manière indépendante qu’en équipe ;
* Capacité à travailler en situation de stress.
Nous offrons : - une ambiance de travail dynamique dans un milieu
multiculturel et international ; - la convivialité d’une asbl ; - un salaire
compétitif et des avantages extra-légaux.
Intéressé ? Envoyez votre candidature (lettre de motivation + CV) avec la
référence : Candi-PROG avant le 15/01/2010 à Volens À l’attention de Aude
Gaspard, Responsable RH Rue du Tivoli, 45/1 1020 Bruxelles ou par e-mail : aude.gaspard@volens.be
SMartBe recherche un(e) coordinateur(-trice) pour son Bureau d'Etudes
Description de l'entreprise: Dans le cadre d'une activité d'économie sociale, SMartBe porte des principes tels l'ouverture à tous les artistes de toutes les disciplines, le respect, l'esprit démocratique et participatif. Depuis sa création, il y a 11 ans, SMartBe compte plus de 28 000 membres qui donnent leur voix à l association pour les défendre, les représenter politiquement et juridiquement, mener des études en vue d'une meilleure connaissance du secteur. SMartBe développe des outils administratifs, juridiques, fiscaux et financiers pour simplifier et sécuriser sur le plan juridique l 'ctivité professionnelle des artistes et intermittents. SMartBe soutient les activités des membres en mettant à leur disposition des services de formation, de conseil et des moyens de communication qui leurs sont dédiés. Depuis 2 ans, SMartBe s'est doté d'un bureau d'études composé de chercheurs, d'un documentaliste et de spécialistes dans le domaine de la publication. Il a, entre autres, pour mission de mener des analyses économiques, politiques, juridiques et sociologiques sur les conditions d'exercice des professions dans les secteurs culturels et artistiques.
Tâches:
- Coordonner et travailler avec une équipe de 7 personnes.
- Mettre à jour les objectifs, stratégie et méthodologie du Bureau d Etudes au sein du groupe SMartBe.
- Élaborer les conditions et les modalités de partenariat avec SMartFr dans les matières qui relèvent de la compétence du Bureau d Etudes.
- Impulser et coordonner la politique de recherches socio-économiques et socio-juridique sur les secteurs et les métiers de la création mais également les colloques et journées d études.
- Impulser et coordonner la politique de publication et les actions du Centre de documentation.
- Coordonner et finaliser le rapport annuel d activités des différentes entités de SMartBe.
- Rédiger les cahiers de revendication de SMart à l égard des pouvoirs publics et réunir la documentation nécessaire aux actions de lobbying.
- Veiller à la transmission des acquis du Bureau d Études vers le personnel de SMart, les membres, des décideurs, des associations professionnelles et, plus généralement, l opinion publique et, à cet effet, d impulser et de coordonner les initiatives pédagogiques.
- Suivre les conventions et recherches sous-traitées à des tiers.
- Élaborer le budget annuel du Bureau d Études et participer à la recherche de financements publics et privés.
Qualités demandées:
- Bilingue français / néerlandais.
- Des capacités de travail en équipe, de coordination et de gestion d'équipe.
- Une bonne connaissance des disciplines et métiers de la création, avoir un réseau de contacts est un plus.
- Un intérêt pour les questions socio-économiques et socio juridiques des métiers de la création, plus généralement de l'intermittence et du travail au projet.
- Une bonne connaissance des pouvoirs publics et institutions concernés.
- Une pratique de la recherche ou au moins être l'auteur de plusieurs
articles.
- Une rigueur scientifique, avec une connaissance des concepts, méthodes.
- Des capacités de rédaction et aptitude à s'exprimer en public.
- Un sens de l'initiative .
Ce que nous offrons :
Un contrat à durée indéterminée plein temps (38h/semaine) avec un package
salarial attractif.
Un cadre de travail agréable dans une entreprise en pleine croissance proche
de la gare de Bruxelles-Midi.
Intéressé(e) ?
Envoyez une lettre de motivation et un CV à François Croix (Ressources
humaines) par mail via crf@ubik.be ou par courrier à l'adresse suivante : Rue Emile Feron 70 à 1060 Bruxelles. Date limite des candidatures : 31/01/201.
Caritas international:
Caritas International est responsable de l’accueil des réfugiés pendant la
période de la procédure d’asile. Pour notre siège principal à Bruxelles nous
cherchons pour entrée en fonction le 15 janvier 2010 un (h/f):
Responsable Projet d'Accueil Louvranges
Fonction: Le responsable projet d’Accueil pour Louvranges est la personne de
référence pour toutes les questions concernant l’accueil de demandeuses
d’asile isolées avec enfants. Il/elle s’occupe de la conduite et
développement du projet d’accueil, veille à la cohérence du projet
pédagogique, fait la coordination d’un groupe de bénévoles, est responsable
des travailleurs de terrain, organise des séances d’information, …
Profil recherché
-Etudes supérieures ou universitaires
-Expérience dans la gestion de maison d’accueil (personnel, finances,
gestion de projet)
-Parfait bilingue (Fr/ Nl), langues supplémentaire sont un atout
-Capable de travailler en autonomie, capacités d’organisation, bonne
résistance au stress, capable de gérer l’imprévu et rechercher des
solutions.
-Motivé et savoir coordonner et dynamiser une équipe, facilité de
communication
-Être en possession du permis de conduire catégorie B en règle
-Prêt à se déplacer en Belgique régulièrement
Offre
Un contrat d’une durée d’un an, à temps plein, assurance groupe, 13ème mois,
chèques repas et une intervention dans les frais de transport domicile-
bureau.
Candidatures: Veuillez envoyer votre cv, accompagné d’une lettre de
motivation avant le 9/01/10 à k.vanoeveren@caritasint.be ou à Caritas
International à l’attention de Kristin Vanoeveren, Rue de la Charité 43 -
1210 Bruxelles
Offre de stage
Le Conseil bruxellois de coordination sociopolitique asbl recherche un(e) stagiaire, master en sciences politiques et sociales, en sociologie ou attenant, afin de réaliser une analyse transversale d’une série de mémorandums sectoriels d’organismes actifs dans les domaines du social et de la santé sur le territoire de la Région bruxelloise.
Le CBCS rassemble les principales organisations privées francophones de l'action sociale, au sens large, et de la santé ambulatoire en Région de Bruxelles-Capitale. Cette plate-forme est volontairement pluraliste afin d'avoir une vision la plus complète possible sur l'évolution du secteur. Le CBCS soutient le dialogue sociopolitique via, notamment, l'organisation de groupes de travail, de conférences-débats et colloques.
A l’occasion des élections régionales et communautaires de juin 2009, un certain nombre d’organismes représentatifs ont édité un mémorandum ou un cahier de revendications.
L’objet du stage est de produire, pour publication, une analyse transversale de ces documents afin d’en décliner les idées forces, les points communs et les divergences. Dans un second temps, il s’agira de réunir les représentants sectoriels afin de mettre en débat les conclusions de cette analyse transversale.
Ce projet peut entrer dans le cadre d’un travail universitaire en sciences humaines, politiques et sociales ou sociologie.
Pour tout renseignement complémentaire : Conseil bruxellois de coordination sociopolitique asbl
Alain Willaert
02.511.89.59 – info@cbcs.be
Poste de chercheur/se-doctorant(e) à l'Universiteit Gent pour un projet de recherche sur la représentation des allochtones. Plus d'informations ici.
PhD student in global environmental politics - Centre for comparative and international studies - Zurich. Plus d'informations ici.